{"id":4161,"date":"2023-02-24T10:02:36","date_gmt":"2023-02-24T14:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gemba-walk.com\/?p=4161"},"modified":"2024-05-09T13:46:29","modified_gmt":"2024-05-09T17:46:29","slug":"comment-obtenir-le-soutien-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/blog\/comment-obtenir-le-soutien-des-employes\/","title":{"rendered":"Comment obtenir le soutien des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu du mal \u00e0 obtenir le soutien de votre \u00e9quipe? Cela peut \u00eatre l’une des t\u00e2ches les plus difficiles pour tout dirigeant. Apr\u00e8s tout, si les gens n’adh\u00e8rent pas \u00e0 votre vision et \u00e0 vos objectifs, il est impossible de faire de r\u00e9els progr\u00e8s. Dans cet article, nous explorons les strat\u00e9gies n\u00e9cessaires pour obtenir le soutien des employ\u00e9s.<\/p>\n

Nous examinons comment cr\u00e9er des messages efficaces qui trouvent un \u00e9cho aupr\u00e8s des membres du personnel, ainsi que des moyens d’instaurer la confiance et de favoriser un environnement de collaboration. En suivant ces \u00e9tapes, les dirigeants peuvent s’attendre \u00e0 un meilleur engagement de leurs \u00e9quipes, ce qui se traduit par une plus grande efficacit\u00e9, une meilleure productivit\u00e9 et une croissance \u00e0 long terme!<\/p>\n

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Identifiez vos objectifs<\/h2>\n

Lorsqu’il s’agit d’obtenir le soutien des employ\u00e9s, il est essentiel de d\u00e9finir les objectifs de l’entreprise. Lorsque les employ\u00e9s comprennent la mission et l’orientation g\u00e9n\u00e9rales de l’organisation, leur satisfaction au travail augmente, tout comme leur engagement.<\/p>\n

Envisagez de mener une enqu\u00eate anonyme aupr\u00e8s des employ\u00e9s pour leur permettre de donner leur avis sans crainte de jugement ou de repr\u00e9sailles. Vous obtiendrez ainsi des informations fond\u00e9es sur des donn\u00e9es qui vous permettront de d\u00e9terminer si des changements doivent \u00eatre apport\u00e9s au sein de votre organisation. Gr\u00e2ce \u00e0 des canaux de communication ouverts entre la direction et le personnel, les organisations peuvent obtenir des informations pr\u00e9cieuses sur ce qui motive leur personnel et tirer parti des domaines dans lesquels des am\u00e9liorations doivent \u00eatre apport\u00e9es.<\/p>\n

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Comprenez ce qui motive les employ\u00e9s<\/h2>\n

Comprendre ce qui motive les employ\u00e9s est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour obtenir leur soutien. Les dirigeants doivent reconna\u00eetre que les entreprises qui r\u00e9ussissent gardent leurs employ\u00e9s motiv\u00e9s, ce qui entra\u00eene des avantages tels qu’une meilleure r\u00e9tention du personnel. Les responsables doivent concevoir un plan de match efficace bas\u00e9 sur les contributions individuelles et une compr\u00e9hension des scores d’engagement des employ\u00e9s.<\/p>\n

Lorsqu’il s’agit de motiver le personnel, il y a plusieurs choses que les entreprises peuvent faire:<\/p>\n