{"id":5780,"date":"2024-07-24T11:41:47","date_gmt":"2024-07-24T15:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gemba-walk.com\/?p=5780"},"modified":"2024-07-24T11:41:47","modified_gmt":"2024-07-24T15:41:47","slug":"gemba-walk-impliquer-et-motiver-vos-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/blog\/gemba-walk-impliquer-et-motiver-vos-employes\/","title":{"rendered":"Gemba-Walk : Impliquer et motiver vos employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les Gemba Walks, ces tourn\u00e9es de plancher qui consistent \u00e0 observer et comprendre les processus de travail directement sur le terrain, offrent une occasion pr\u00e9cieuse de collaboration entre les employ\u00e9s et les gestionnaires<\/b>.\u00a0<\/p>

En impliquant activement les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de l’organisation, non seulement on favorise une meilleure communication, mais on permet \u00e9galement une identification plus pr\u00e9cise\u00a0des opportunit\u00e9s d’am\u00e9lioration<\/a>. La collaboration sur le plancher renforce l’engagement des employ\u00e9s, ce qui peut mener \u00e0 des am\u00e9liorations significatives en termes de productivit\u00e9, de qualit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conseils pour impliquer les employ\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour que les Gemba Walks soient r\u00e9ellement efficaces, il est essentiel que les employ\u00e9s se sentent impliqu\u00e9s et motiv\u00e9s \u00e0 contribuer. Voici quelques conseils pratiques :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. \u00c9tablir un climat de confiance <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avant de commencer, il est crucial d’expliquer aux employ\u00e9s l’objectif des Gemba Walks. Assurez-vous qu’ils comprennent que le but est d’am\u00e9liorer les processus, non de les surveiller ou de les critiquer<\/b>. En instaurant un climat de confiance, vous favorisez une participation ouverte et honn\u00eate.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Encourager les retours d'exp\u00e9rience <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Demandez aux employ\u00e9s de partager leurs id\u00e9es et observations.\u00a0Posez des questions pr\u00e9cises<\/a>\u00a0telles que \u00ab\u00a0Quels obstacles rencontrez-vous dans votre travail quotidien ?\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Quels changements pensez-vous pourraient am\u00e9liorer votre efficacit\u00e9 ?\u00a0\u00bb. En \u00e9coutant activement leurs retours, vous montrez que leur avis est valoris\u00e9 et pris en compte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Former les leaders de l'organisation <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Impliquez les cadres et les gestionnaires dans les Gemba Walks en les formant \u00e0 l’observation et \u00e0 l’analyse des processus. Leur pr\u00e9sence et leur participation active montrent l’importance de ces tourn\u00e9es et encouragent les employ\u00e9s \u00e0 suivre leur exemple.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. Reconna\u00eetre et r\u00e9compenser les contributions<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lorsque des employ\u00e9s proposent des id\u00e9es ou des solutions qui m\u00e8nent \u00e0 des am\u00e9liorations tangibles, reconnaissez et r\u00e9compensez leurs contributions. Cela peut prendre la forme de remerciements publics, de petits bonus ou m\u00eame de possibilit\u00e9s d’avancement professionnel. Cette reconnaissance renforce la motivation et encourage d’autres \u00e0 participer activement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9sultats significatifs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En encourageant les employ\u00e9s \u00e0 identifier les inefficacit\u00e9s dans leur flux de travail, une entreprise manufacturi\u00e8re peut r\u00e9ussir \u00e0 r\u00e9duire les temps de cycle de 15 %. De plus, des suggestions pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 peuvent conduire \u00e0 une diminution d’environ 20 % des accidents de travail.<\/p>

Dans une autre entreprise, des employ\u00e9s du service qualit\u00e9 qui proposent des modifications \u00e0 l’\u00e9quipement de contr\u00f4le, entra\u00eenerait une r\u00e9duction des d\u00e9fauts de production d’approximativement 10 %.<\/p>

L’implication active et r\u00e9currente des employ\u00e9s lors des Gemba Walks peut conduire \u00e0 une r\u00e9duction des temps d’arr\u00eat de 20% pour une usine de fabrication,\u00a0augmentant ainsi la productivit\u00e9 et les b\u00e9n\u00e9fices.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Impliquer et motiver les employ\u00e9s lors des Gemba Walks est un investissement pr\u00e9cieux pour toute entreprise. En \u00e9coutant activement, en reconnaissant les contributions et en\u00a0offrant des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/a>, vous pouvez cr\u00e9er un environnement de travail dynamique et productif. Ne sous-estimez jamais le pouvoir de la collaboration sur le plancher.<\/p>

Pr\u00eat \u00e0 transformer vos Gemba Walks ? Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui pour d\u00e9couvrir comment notre solution peut aider votre entreprise \u00e0 maximiser l’engagement et l’efficacit\u00e9 de vos \u00e9quipes.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlanifier une d\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9couvrez comment impliquer et motiver vos employ\u00e9s lors des Gemba Walks pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vos processus.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5794,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5780"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5780"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5798,"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5780\/revisions\/5798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemba-walk.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}